当社は、医薬品･健康食品を長年にわたり造り続けてきましたが、近年は、当社で働く人の成長も重視しており、仕事は人間形成の場であると常々伝えています。従業員一人ひとりの成長を全員でサポートし合い、個々それぞれの人間性を重視する人財（当社では人は会社の宝と考えており人材ではなく人財と言います。）育成するための体制は、すべてのお客様に充実感を感じていただくために欠かせない要素と考えます。
そんなワキ製薬株式会社で共に薬だけでなく人を作る仲間になりたい方を募集しています！自らの意志で行動できる前向きな方を優先して採用いたします。
ワキ製薬ってこんな会社です
社長が社内一、明るく前向き
「誰もが前向きになれる会社を、従業員全員と共に実現する！」というのが弊社社長の目標です。仕事は楽しい方が絶対にやりがいも出るし前向きになれるはず、という思いを体現するべく、社内の誰よりも明るく仕事をするリーダーとして見本を見せています！時には厳しい声も！それは愛情あっての厳しさ！各部門御リーダーや従業員も明るく前向きなメンバーばかりです。
チームワークが強い理由は、オモシロ社内報
ワキ製薬では年に2回、お取引先や従業員ご家族に向けた社内報を発行しています。従業員のリアルな声や、社長との対談記事、みんなのおすすめ映画や書籍を紹介したり、楽しい情報がたくさん。新入社員やご家族も、これを読めばワキ製薬の日々の姿が見えてきます。
メリハリがイキイキワキの秘訣
イキイキと働くためにはメリハリが大切です。それぞれの業務の目的を意識して、ビシッと働くことで、プライベートの時間もイキイキと充実させることができます。私たちはイキイキと、そしてワキあいあいと働いています。
みんなの教科書「フィロソフィブック」
ワキ製薬では会社の指針を伝える「フィロソフィブック」を活用しています。この「フィロソフィブック」には、社会人としての基礎や働く上での考え方や哲学が書かれており、社長も含め、従業員全員が一体感を持つチームとなるために日々、学んでいます。
明治創業の歴史ある会社です
ワキ製薬のはじまりは明治時代。初代･脇本卯造（うぞう）が薬種商免許を取得し、医薬品販売業で創業しました。昭和に入ってからは製薬研究所を設立し、胃腸薬など薬の製造販売を開始。その後も次世代型ミミズ乾燥粉末の開発など、数々の挑戦を続け、創業から100年以上の歴史ある会社となりました。
珍百景に認定されています
ワキ製薬はなんと、テレビ朝日の人気番組「ナニコレ珍百景」で2023年に珍百景に認定されました。ミミズを原料とした薬の開発をしていることから「驚きの成分に目をつけた会社」として、会社のマスコットであるワッピーも含めて、楽しく紹介していただきました。
福利厚生
保養施設を利用できます
宿泊施設やリゾート施設を特別料金で利用することができます。
ご家族やご友人との余暇を過ごしたり、ご両親へのプレゼント、大切な人との記念日、女子会旅行などで多くの社員様たちが利用しています。
保養施設所在地：那須白河、湯河原、箱根、浜名湖、伊豆、初島、鳥羽、六甲、有馬利休、淡路島、鳴門、白浜、京都八瀬、琵琶湖、高山、軽井沢、蓼科、山中湖
長期勤続表彰があります
社員様の勤続年数が10年、15年、20年、30年に達した時、その慰労と感謝の意を込めて表彰し、記念品を授与しています。勤続年数によって内容も変わりますので楽しみにしていてください。勤続表彰はアルバイト・パートさんも対象になります。
毎年活躍した社員を表彰
毎年、期首に前期、最も活躍した従業員の方や、同僚に対して感謝の意を伝え続けた従業員の方に対して、その慰労と感謝の意を込めて表彰し賞金や記念品を授与しています。
薬剤師への奨学金サポート制度
薬剤師資格を取得した日から4年未満の方で、奨学金制度を利用している方は、入社から5年勤続、10年勤続、15年勤続ごとに100万円の奨学金返済サポート制度が利用できます。
長期勤続で総額300万円の奨学金返済サポートを会社から支援する制度です。
選考Q&A
会社説明会の予定を教えてください。
会社説明会の実施については総務部までお問い合わせ下さい。
面接は全て当社で行っております。実際に会社に足を運んでいただき会社の雰囲気を見ていただくのが良いと考えております。面接を受けられる方は、当社の雰囲気を見ていただき「この会社で本当に働きたいか？」を応募者の方に判断していただきたいと考えています。また面接が進んでいく中で分からないことや不安に思うことは、そのままにしないで遠慮なくその場で聞いてください。
また前もってこういった点はどうなっているのか？という質問があれば、会社説明会や面接時に担当者へ質問していただいて問題ありません。私たち会社側と応募者の双方の理解・納得が大切だと考えていますので、説明会や面接のときは、そういったことを聞くチャンスだと考えいろいろと聞いてください。
会社の求める人財像を教えてください。
当社の求める人財像は、前向きに考え明るい性格で、どんな困難にも立ち向い挑戦し続ける人財です。私たちは、100年以上継続する企業として常に「より良い製品、より、より良い会社」を作るために、全員を仲間として前に進んでいます。常に挑戦する勇気と向上心、考える力、会社を全員で支えるという責任感と仲間とのコミュニケーション力を持った方と共に働きたいと考えています。
会社の方針を教えてください。
当社の経営方針は、「全従業員の物心両面の満足」と「健全なる利益追求」を掲げております。企業経営とは、従業員全員の満足を追求しなくてはなりませんし、人間的成長を遂げる場でなくてはなりません。
しかし、それらを実現するためには「利益」が必要となり、その利益を得るために日々度量を重ねなくてはなりません。また「健全なる利益追求」が絶対条件であり、不正を犯して得た利益ではいけません。お客様に納得いただく付加価値を提供し、その対価として健全なる利益をいただき、その利益を従業員の幸福や社会発展のために用いる、それが企業の在り方だと考えています。
経営方針は会社のためにあるものでなく、従業員全員のため、そしてお取引先企業様のため、社会のために存在するものであると当社は考えています。
選考で重視する点は何ですか？
当社は「人間力重視」の選考を行っています。学力重視ではありません。人を思いやる気持ちがあるか、常識を持つか、善悪の判断はつくか、成長する意欲はあるか、挨拶はきちんとできるか、応答はきちんとできるか、そういった小学生の時に学校で教えてもらうような「人として大切なこと」がきちんと備わった人物かどうかを見ています。
そういった正しい道徳観や感謝の想い、思いやりや対人関係を備えた人と私たちは共に働きたい、共に成長したいと考えています。
必要な資格はありますか？
英語が話せる、博士号を持っている、そういったものは一切ございません。
ただ、職種によっては一部、そういった資格者の採用を優先する場合があります。その他には勤務する場所によっては、普通自動車免許を取得していた方が便利な場所もあります。通勤の際に自家用車での通勤の方が便利な場合もありますので、場合によっては取得している方が良い場合もあります。
選考フロー
電話をかける
お問い合わせ